纳税是公民的基本责任和义务，我们先来了解个人所得税的具体征收和计算方式。

一、个人所得税计算公式

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

二、征收方法

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照相关法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用

注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;

2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。

税率表三：(劳务报酬所得适用)

注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税劳务报酬收入额适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。

现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，而这方面的人才通常都是高薪人群，倘若直接按照上表所述进行缴税，那么在个人收入方面必定与企业发生不少矛盾，具体如下：

1.员工不做任何优化措施，不懂税务，正常缴纳。 
结果：员工薪酬到手少，长期积压感觉公司亏欠自己，导致情绪不稳定。
2.企业多列费用，多列人头，多发奖金等措施来节税。
结果：属于偷税违法行为，员工虽然收入增高，但是企业将背负时刻遭到法律制裁的危险。
3.企业采用传统的工资拆分方式发放薪酬。
结果：员工到手工资多，公司人力成本降低，但税务、社保稽查风险巨大。
4.企业多次发放工资的方式。
结果：员工薪酬到手增多，多次发放财务流程繁琐，违规、违法。 个税高已经是目前国内的普遍性问题，员工收入越高，个税缴纳越多。

以某公司高管Michael为例，他的税前工资为3万，没有使用税划算税务筹划产品之前，需缴纳个税3590元，使用税划算税务筹划产品之后，只需缴纳个税175元，节省个税3415元。

那么，税划算是如何进行合理规划工资个税问题呢？有任何疑问，欢迎免费咨询我们的财税专家！